企業(yè)文化的精髓更集中在企業(yè)日常管理的點點滴滴上。作為企業(yè)管理者，不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發(fā)，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。
    何謂企業(yè)文化？
   企業(yè)文化，它是一種以人為根本，以制度為導向的管理思想與管理哲學的總和，是看不見的軟件，是企業(yè)的核心競爭力！現(xiàn)在企業(yè)最高層次的競爭不經(jīng)不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，******的管理思想是用文化進行管理，因此，現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和價值觀的塑造，企業(yè)文化已經(jīng)成為流淌在員工血液里面的精神。
   大道無形，企業(yè)文化是個看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設(shè)從哪入手，重點在哪里，所以也導致了很多企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)與CIS（企業(yè)識別系統(tǒng)）混為一談，口號標語滿天飛，但企業(yè)的文化建設(shè)卻總是不入門，在門外徘徊，根本無法提高員工的凝聚力和歸屬感，無法提升管理水平。
        讓員工參與企業(yè)文化建設(shè)
   通過大量的實踐，我認為，企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要讓文化經(jīng)過從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認同，轉(zhuǎn)化為員工日常工作行為。一開始企業(yè)文化是少數(shù)人改變多數(shù)人的事情，到后來就是多數(shù)人改變多數(shù)人的事情，物以類聚，人以群分。
    海爾總裁張瑞敏在談到自己的角色時說：“第一是設(shè)計師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結(jié)構(gòu)適應企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標的實現(xiàn)結(jié)合起來。”可見，對于企業(yè)各級干部來說，如何讓員工認同公司的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是企業(yè)文化成敗的關(guān)鍵。
    任何企業(yè)都有文化，尤其對于許多大中型的民營其企業(yè)，在經(jīng)歷了這么多年的風風雨雨后，員工對文化總有許多自己的看法，很多企業(yè)在引入組織變革或再造時，往往忽略了對本企業(yè)文化的考慮，結(jié)果造成了“手術(shù)很成功，但病人死了”的尷尬。麥肯錫兵敗實達，就是最好的案例，雖然方案很科學，但實達的文化不能融合，結(jié)果是一敗涂地。
           以身作則最為關(guān)鍵
     作為企業(yè)文化的建筑師，老板是企業(yè)文化的第一推手，因為文化首先是老板思想的濃縮。有一次一個企業(yè)朋友問我：“你覺得塑造企業(yè)文化什么最關(guān)鍵？”我告訴他：“是先把你自己塑造成企業(yè)文化的楷模！”一些企業(yè)干部總感覺企業(yè)文化是為了激勵和約束員工，其實更應該激勵和約束的，恰恰是那些企業(yè)文化的塑造者，他們的一言一行都對企業(yè)文化的形成起著至關(guān)重要的作用。其身不正遂令不從。想必大家都知道。
    很多企業(yè)在進行企業(yè)文化塑造時，喜歡大張旗鼓地開展一些活動、培訓和研討，其實企業(yè)文化的精髓更集中在企業(yè)日常管理的點點滴滴上。作為企業(yè)管理者，不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發(fā)，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。在IT巨頭思科公司，流傳著這樣一個故事，一位思科總部的員工看到他們的總裁錢珀思先生，大老遠地從街對面小跑著過來，這位員工后來才知道，原來錢珀思先生看到公司門口的停車位已滿，就把車停到街對面，但又有幾位重要的客人在等著他，所以他只好小跑著回公司了。因為在思科，最好的停車位是留給員工的，管理人員哪怕是全球總裁也不享有特權(quán)。再比如GE公司有一個價值觀的卡片，要求每個人必須隨身攜帶，就連總裁，也隨時都拿出這個卡片，對員工進行宣傳，對顧客進行講解。試想我們國內(nèi)的許多公司干部，你有這些世界一流公司總裁的理念和作風嗎？
          理念故事化  故事理念化
     企業(yè)文化的理念大都比較抽象，因此，企業(yè)領(lǐng)導者、干部需要把這些理念變成生動活潑的寓言和故事，并進行宣傳。蒙牛集團的企業(yè)文化就強調(diào)競爭，他們通過非洲大草原上“獅子與羚羊”的故事生動活潑地體現(xiàn)出來：清晨醒來，獅子的想法是要跑過最慢的羚羊，而羚羊此時想的是跑過速度最快的獅子，“物競天擇、適者生存”，大自然的法則，對于企業(yè)的生存和發(fā)展同樣適用。
     在企業(yè)文化的長期建設(shè)中，先進人物的評選和宣傳要以理念為核心，注重從理念方面對先進的人物和事跡進行宣傳報道。企業(yè)理念要得到員工的認同，必須在企業(yè)的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋，企業(yè)內(nèi)刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會和局域網(wǎng)，都應該成為企業(yè)文化宣傳的工具，要讓員工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。